양질의 지원자 확보를 위한 모집관리 방안(方案)
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작성일 23-01-20 01:41
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선발이 조직에 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동이라면 모집은 양질의 지원자 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이라고 할 수 있다
2. 중요성
모집관리의 중요성은 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정하며, 기업 채용시 기회비용문제, 직무만족도, 조직몰입도, 이직률, 직무성과에 effect(영향) 을 준다는 데에 있다 따라서 모집 원천, 방법을 보다 합리적으로 선택하는 것이 중요하다고 할 수 있다
3. 모집전략(strategy)
①과대포장전략(strategy)
과대포장전략(strategy)의 경우 유인되는 대상자는 많은 반면 선발 비율은 적게 되므로, 기업의 모집 비용이 많이 들 수 있으며, 실제 입사시 입사자의 기대 차이로 인한 이직확률이 높은 문제가 있다
②사실위주전략(strategy)
반면 사실위주전략(strategy)의 경우 입사자의 기대차이 적고, 조직 몰입, 직무 만족, 근속기간 등이 길어지게 되므로 사실위주 전략(strategy)이 적합하다고 할 수 있다
4. 모집계획수립
일반적으로 모집계획은 모집원천선택(외부,내부노동시장 分析(분석)), 적절한 선발비율 결정, 모…(省略)
양질의 지원자 확보를 위한 모집관리 방안(方案)
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양질의 지원자 확보를 위한 모집관리 방안(方案)
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설명
다. 효율적 모집관리 전략(strategy)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
모집관리라 함은 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 활동을 의미한다.
