자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY理論(이론)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 …
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작성일 23-01-24 07:54
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(3) 오우치의 Z이론(理論)
(1) 룬드스테트의 Z이론(理論)
순서
II. 맥그리거의 X․Y이론(理論)
자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY理論(이론)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교
資料headline(제목) : 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론(理論)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교
2. 설득적 유형
III. 허시 · 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 구성원 성숙도
CONTENTS
3. Z이론(理論)
방송통신대학교 중간과제課題물 레포트(report) 입니다. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교 2019 방통대 중간과제물 자료
설명
4. 위임적 유형
1. X이론(理論)
...이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 3. 참여적 유형
V. 상황모형에 의해 결정된 지도자와 현재의 지도자 행동 스타일의 비교
2. Y이론(理論)
방송통신대학교 중간과제물 레포트입니다.
자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY理論(이론)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자
IV. 상황모형에 근거하여 지도자 스타일 결정
방통대,중간과제물,방송통신대학교
(2) 로레스의 Z이론(理論)
2019 放通大(방통대) 중간과제課題물
레포트 > 기타
I. 허시와 블랜차드의 상황이론(理論)(리더십의 수명주기이론(理論))
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VI. reference
1. 지시적 유형
자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론(理論)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교
다.
